L’accompagnement peut porter sur :
→ les axes de développement
→ le repérage des ressources sur lesquelles s’appuyer
→ la compréhension de son style de management
→ l’optimisation de sa communication
→ l’éclairage de son mode de résolution de problèmes
→ ses modalités de réponse face au stress
→ son rapport au changement.
Respectueux des modes de fonctionnement de chacun, le Golden propose des pistes de progrès et d’interactions stimulantes, grâce à une meilleure compréhension de soi et des autres :
→ Mieux se connaître pour se développer,
→ Approfondir le mécanisme de nos propres choix et découvrir qu’ils ne sont pas unanimement partagés,
→ Mieux comprendre les difficultés de communication que nous pouvons rencontrer,
→ Reconnaître l’autre pour étendre les synergies et apprécier la complémentarité qu’autrui nous apporte,
→ Valoriser la contribution de chacun et développer la dynamique de groupe,
→ Mettre à jour des potentialités inexplorées.