Coaching : Évolution et transition

Pour évoluer avec confiance, et offrir le meilleur, il est important de ne pas se trouver seul dans les moments de : changements souhaités ou subis / prises de décisions / arbitrage. Ces séances de coaching, en fonction des thématiques et de l’objectif visé, seront une occasion unique de ressourcement, un temps de recul qui permettra d’orienter votre énergie, de décider de vos investissements, favorisant des choix équilibrés.


Accompagner les professionnels dans la prise de recul et l’analyse de leurs pratiques professionnelles…

…afin de mettre en place des solutions d’amélioration cohérentes avec eux mêmes dans leur contexte spécifique.

  • en prise de poste,
  • en difficulté sur un axe identifié,
  • en réflexion dans le cadre d’une réorganisation,
  • en désir d’optimisation de leurs compétences relationnelles, managériales, organisationnelles et/ou stratégiques…

Sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement

  • « problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au « stress », blocage relationnel, manque de confiance ou d’estime de soi »…

Anticiper et optimiser les phases de changement personnel, choisi ou non

  • Trouver un nouvel équilibre et Maintenir un bon niveau de confiance dans une phase de vie qui peut impliquer souvent une remise en jeu profonde de l’identité personnelle, professionnelle et sociale.
  • Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et sociale – Renouer avec des motivations oubliées ou des pistes délaissées dans l’inévitable formatage de la vie.
  • Se préparer à la retraite, nouvelle aire de temps à créer car devenir un sénior actif ne s’improvise pas… ( rôles, périmètres de vie, engagements, relations et projets, temps avec autrui et temps pour prendre soin de soi…)